A motivação é um dos principais pontos para engajar a sua equipe, e torná-la ainda mais produtiva. De acordo com uma pesquisa do Instituto Locomotiva, 45% dos profissionais que recebem alguma premiação da empresa se mostram mais satisfeitos com o trabalho. Além disto, 87% deles apontam as premiações para funcionários como um fator importante de valorização profissional.

As premiações são presentes para os colaboradores, que podem servir para que eles se tornem ainda mais motivados a atingirem metas específicas. E, não se restringem apenas a benefícios financeiros, pois o objetivo não é impactar apenas o bolso do funcionário, mas sim sua mente e modo de pensar. A premiação deve ser algo marcante para a sua vida, e que se relacione com o que ele acredita e gosta.

Em quais situações devo premiar meu funcionário?

Agora, entra um fator importante: em qual situação você deve premiar seu funcionário? É necessário entender que a premiação deve ser feita em um momento marcante e eficaz. Ou seja, isso significa que você não deve sair premiando seus funcionários a todo momento, é preciso ter um planejamento. Nós da BCX recomendamos que as premiações sejam uma forma de reconhecimento pelo funcionário ter atingido suas metas, e ter realizado um bom trabalho.

Porém, também existem outras situações em que podemos premiar a equipe. Por exemplo, quando a empresa dá lucro e quer dividir com seus profissionais, no caso do funcionário ter um comportamento positivo e de destaque, quando quer estimular uma competição saudável entre as equipes e no caso de atrair e reter novos talentos.

Ideias de premiações

Agora, em relação à escolha da premiação, é preciso que a empresa conheça seu funcionário e saiba do que ele gosta. Afinal, o propósito é fazer com que ele se sinta especial, querido e visto dentro do seu ambiente de trabalho. Por isso, recomendamos que, antes mesmo de definir o planejamento de premiações, o RH da empresa converse com todos os funcionários e os questione acerca dos seus desejos, hoobies, talentos, etc. Assim, poderão ser planejadas premiações específicas para cada pessoa, que reflitam a sua personalidade.

Por exemplo, caso o seu funcionário goste de futebol, é possível premiá-lo com uma camisa do seu time ou chuteiras. Este será um presente especial, em que ele sentirá o carinho da empresa e seu empenho para agradá-lo.

Porém, existem premiações mais genéricas, que podem ser utilizadas em quaisquer situações e, no caso de urgência, são ótimas opções. Por exemplo:

• Dias de folga
• Vouchers e almoço ou janta em bons restaurantes
• Cartões culturais
• Cestas de café da manhã
• Assinaturas de serviços, como Netflix.

Existem diversas possibilidades. E, mesmo que a empresa não tenha um orçamento extenso para gastar, ela pode ser criativa e ter ideias que fujam do senso comum.

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Artigo escrito pela equipe BCX Consultoria